تاثیر تنوع جنسیتی بر رابطه بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت

امروزه سازمان ها علاوه بر انجام وظایف سنتی خود به انجام فعالیت های دیگری نیز مکلف شده اند که هدف این فعالیت ها ، پاسخگویی به انتظارات جامعه است و از آن به عنوان مسئولیت اجتماعی سازمان یاد میشود. مسئولیت اجتماعی سازمان، عامل اساسی بقای هر سازمان است. شرکت ها و موسسات در جامعه ای کار میکنند که آن جامعه برای آنها فرصت های مختلفی را جهت کسب سو د و تحقق اهدافشان ایجاد کرده است. در مقابل این رفتار جامعه، سازمان های مذکور نیز باید متعهد باشند که نیازها و خواسته های جامعه را آنگونه که مورد توجه ذینفعان است، برآورده کنند. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر تنوع جنسیتی بر رابطه بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت است. به منظور دستیابی به این هدف، سه فرضیه تدوین شد. جهت آزمون فرضیه ها با استفاده از روش حذف سیستماتیک؛ نمون های متشکل از ۲۱۰ شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸ انتخاب گردید و مدل رگرسیونی مبتنی بر داده های ترکیبی بهروش داده های تابلویی به کار برده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت رابطه معناداری وجود دارد. همچنین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و تنوع جنسیتی مدیران ارشد بر رابطه بین تقویت مدیریت و مسئولیت اجتماعی شرکت تاثیر معناداری دارند

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، تقویت مدیریت ، مسئولیت اجتماعی