تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این پژوهش به بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر عدم تقارن اطلاعاتی در بازار سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. برای آزمون فرضیه های تحقیق، از اطلاعاتمالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال های ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۵استفاده شده است، به طوری که پس از اعمال محدودیت های مورد نظر در این تحقیق، نمونه نهاییمتشکل از ۱۶۸ شرکت انتخاب شدند. پس از اندازه گیری متغیرهای تحقیق از تجزیه و تحلیل رگرسیونخطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده گردید. آزمون ها با استفاده از نرم افزاراقتصاد سنجی ایویوز و تکنیک آماری داده های تلفیقی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از پژوهشنشان می دهد که نسبت اعضای زن و مرد در هیئت مدیره تاثیری بر عدم تقارن اطلاعاتی ندارد، با اینکهزنان و مردان از لحاظ مدیریت و رهبری با یکدیگر متفاوت اند اما دلایل و شواهدی مبنی بر اینکه هریکاز آنها به صرف جنسیت، مدیران برتری باشند مشاهده نگردید. بنابراین، بهتر است گفته شود کهشیوه های مدیریتی بسیار خوب، متوسط و ضعیف را می توان هم در میان زنان و هم در میان مردان یافتو نمی توان درباره این موضوع کلی و قاطعانه داوری کرد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، عدم تقارن اطلاعاتی ، بازار سهام