ارتباط بین سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی از منظر مطالعات کتابخانه ای

امروزه سازمان ها به دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هرروز پیچیده تر می شوند و حل آن نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیرمرتبط و برنامه ریزی نشده است. هدف از نگارش مقاله حاضر، گردآوری و ارائه یافته های محققان وپژوهشگران از بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و فرهنگ سازمانی بوده است. در این مقاله، روشپژوهش از طریق جمع آوری و به کارگیری داده ها و اطلاعات و نتایج پژوهش های سایرین به صورتکتابخانه ای بوده است. نتایج و یافته های تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری مدیران و به خصوصشاخص رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت، نتایج اینپژوهش مدیران شرکت ها را به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک رهبری آن ها و فرهنگ سازمانی بهمنظور بهبود و توسعه سازمان و یا شرکتشان رهنمود می کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی ، ارتباط ، رهبری تحول آفرین