ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان بیمارستان های استان هرمزگان

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IMEACONF02_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 67
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان بیمارستان های استان هرمزگان

فوژان امیری - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشیسازمانی کارکنان بیمارستان های استان هرمزگان بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه بیمارستان هایاستان هرمزگان به حجم ۷۳۶ نفر تشکیل می دادند که بر اساس ملاک های وسعت و تعداد پرسنل، ۳۰۹نفر از شهرستان های بندرعباس، بندرخمیر و حاجی آباد بصورت تصادفی بر اساس جدول مورگان انتخابگردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)استفاده شد. نتایج نشان داد که، ۲۷ درصد از واریانس "تحقق هدف" توسط محیط کار ایمن، یکپارچگیو توسعه قابلیت ها؛ ۳۱ درصد از واریانس "انطباق" توسط یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار ومحیط کار ایمن؛ ۳۵ درصد از واریانس "یگانگی" توسط محیط کار ایمن، یکپارچگی و انسجام اجتماعیدر سازمان کار و تامین فرصت رشد؛ ۳۸ درصد از واریانس "تداوم یا حفظ الگوها" توسط محیط کار ایمنو یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار قابل پیش بینی است. همچنین ۷ درصد از واریانس"تحقق هدف" توسط تواضع و مردانگی (از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی)؛ ۱۰ درصد از واریانس "انطباق"توسط تواضع، نوع دوستی و وظیفه شناسی؛ ۱۴ درصد از واریانس "یگانگی" توسط تواضع، نوع دوستی ووظیفه شناسی و ۱۱ درصد از واریانس "تداوم یا حفظ الگو" توسط تواضع قابل پیش بینی می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IMEACONF02_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1266054/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، فوژان،1400،ارزیابی اثر کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی بر اثربخشی سازمانی کارکنان بیمارستان های استان هرمزگان،دومین کنفرانس مهندسی صنایع، مدیریت، اقتصاد و حسابداری،https://civilica.com/doc/1266054

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، امیری، فوژان؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، امیری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 57,327
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی