بررسی نقش مدیریت رهبری متمایز در کاهش فشارهای گروه

رهبر متمایز )کاریزماتیک( با ارزش های شخصی چگونه می توانند فشارهای گروهی را تسهیل کنند که بواسطه آن اعضای گروه فرد هدف را مجبور به سازگاری با گروه می کنند. پیروان رهبر متمایز سعی می کنند خود را با مورد توجه رهبرشان قرار دهند. این موضوع باعث می شود که پیروان بی مقدمه خود را با رفتارهای مخرب رهبرشان مطابقت دهند. با استفاده از تحقیقات انجام شده در حوزه تاثیرات اجتماع در مورد اینکه کارمندانی که در مورد رفتارهای قربانی کننده رهبرشان گیج شده اند چگونه پذیرای فشارهای گروهی می شوند نظریه پردازی می شود. با استفاده از این مدل نظری ما در مورد نیمه تاریک رهبری کاریزماتیک نظریه پردازی می کنیم، بویژه اینکه رهبر متمایز چگونه می توانند پیامدهایی منفی در مورد اشخاص هدف، گروه و سازمان را موجب شوند. در خاتمه استنباط های نظری و عملی ارائه می شوند و مسیرهایی برای تحقیقات آینده معرفی می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری ، رهبری متمابز ، کاهش فشار