تاثیر باور به عدالت در محیط کار در پیش بینی رضایت اززندگی (مطالعه موردی: دانشجویان شاغل شهر تهران)

بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذرانند. احساس کلی افراد نسبت به شغلشان تاثیر مستقیمی برزندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کننده ای در بهداشت روانی و جسمانی افراد ایفا می کند. هدف از این پژوهش،تعیین تاثیر باور به عدالت در محیط کار در پیش بینی رضایت از زندگی دانشجویان شاغل بود.جامعه آماری در این تحقیق عبارت اند از همه دانشجویان شاغل در شهر تهران می باشد. براساس جدول مورگان، ۳۸۴ نفر از دانشجویان شاغل در تهران، با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه الکترونیکی جمع آوری و در تحلیل از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان دادند که بین بعد باور به ناعدالتی و رضایت از زندگی رابطه معکوس و معنادار و بین بعد باور به دنیای عادلانه عمومی، باور به عدالت نسبت به دیگران و باور به عدالت نسبت به خود رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت ، رضایت از زندگی ، رضایت شغلی ، باور