بررسی اثربخشی رویکرد شناختی – رفتاری بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها

رویکرد شناختی رفتاری، قابلیت بسیار گسترده ای در بهداشت روانی کارکنان در سازمان ها دارد. به طوری که این رویکرد می تواندجایگزین بسیار مناسبی برای اخراج کارکنان و یا انتقال و سایر مواردی است که ممکن است لطمه زیادی به آنها وارد کند. بنابرایندر پژوهش پیش رو با هدف بررسی اثربخشی رویکرد شناختی – رفتاری بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها به بحث و بررسیپرداختیم. روش تحقیق کیفی و با استفاده از جستجو در بین مقالات مشابه صورت گرفت. بررسی ها از تاثیر بسیار بالایی از رویکردرفتاری شناختی بر بهداشت روانی کارکنان را نشان داده اند. به طوریکه این روش درمان می تواند نقش قابل قبولی در درمانمشکلات داشته باشد. رویکرد رفتاری - شناختی، قابلیت کاربردی گسترده ای برای درمان اختلالات روانی مختلف دارد و اینرویکرد به عنوان یکی از کار آمد ترین شیوه های درمانی برای درمان اختلالات روانی و شخصیتی به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

رویکرد رفتاری- شناختی ، بهداشت روان ، کارکنان سازمان