مدیریت دانش و نقش آن در بالندگی هوش سازمان

سازمان ها در عصری به نام عصر دانایی در گذر می باشند، عصری توام با پیچیدگی و فزونی اطلاعات کهمحیط پیش روی سازمان را پویاتر و چالش برانگیزتر می نماید. حال با انبوهی از داده ها و تعدد وظایفمدیریت و کارکنان، سازمان نیازمند ابزاری است که بتواند در کمترین زمان اثربخش ترین تصمیمات رااخذ نماید و هوش سازمانی رخداد بزرگ یا مزیتی است که دانش را هوشمندانه مدیریت می کند و همینامر به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات مهم را یافته، گزینش، سازماندهی و منتشر سازند و استفادهاز آن در مسائل کلیدی سازمان نیز همچون یادگیری پویا، حل مشکلات و تصمیم گیری ضروری را درنظر داشته باشند. لذا در این مقاله به تبیین نقش مدیریت دانش به عنوان زیرساخت برای نهادینه سازیهوش سازمانی پرداخته و نحوه اثرگذاری آن را در فزاینده کردن هوش سازمان بررسی کرده و در پایانپیشنهاداتی پیرامون موضوع پژوهش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

دانش ، هوش سازمانی ، مدیریت دانش ، بالندگی