بررسی نقش کژتابی های سازمانی و آنومی سازمانی در پیش بینی قلدری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان

این مطالعه باهدف بررسی نقش کژتابی های سازمانی و آنومی سازمانی در پیش بینی قلدری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان انجامشده است. این تحقیق بر اساس ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق عبارتست ازکلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان به تعداد ۱۸۰ نفرمی باشند که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این مطالعه ازسه پرسشنامه قلدری سازمانی لسچینگرو فیدا ( ۲۰۱۴ )، پرسشنامه کژتابی سازمانی مولکی و همکاران ( ۲۰۰۶ ) و پرسشنامه آنومی سازمانی لارا و رودریگز ( ۲۰۰۷ ) استفاده شده است. صورت گرفته است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که کژتابی های سازمانی T,value:۵/۰۴۹ با ضریب بتا ۰/۳۶۰ می تواند قلدری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان را پیش بینی کند ابهام هنجاری T.value:۳/۴۰۳ و ضریب بتا ۰/۲۶۳ می تواند قلدری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان را پیش بینی کند. تعارض هنجاری با ۲/۱۵۲ و ضریب بتا ۰/۲۲۷ می تواند قلدری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش کرمان را یش بینی کند T.value ضعف هنجاری با T.value:۲/۶۸۴ و ضریب بتا ۰/۲۰۱ می تواند قلدری سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر کرمان را پیش بینی کند

کلیدواژه ها:

کژتابی های سازمانی ، قلدری سازمانی ، تعارض هنجاری ، ضعف هنجاری