استرس سازمانی کارکنان و مذیریت آن از مفهوم تا عمل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB08_063
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 420
نویسندگان
موسسه عالی جهاد دانشگاهی واحد رشت
چکیده
امروزه یکی از جدی ترین دغدغه های سازمانی جهانی بهداشت، استرس و اضطراب افراد است. استرس که سابقه ای طولانی دارد کع قدمتش به سال ها قبل از میلاد مسیح باز می گردد. از طرفی نیز استرس و مدیریت استرس یکی از جدی ترین مفاهیم روان شناسی است که علم رفتار سازمانی از آن در تحلیل رفتارهای سازمانی بهره زیادی می جوید. استرس در لغت به معنای سختی کشیدن و در اصطلاح به معنای اختلال روان تنی یکی از بیماری های جسمی و روانی شناخته می شود. این مقاله که یک مقاله توصیفی است، به بررسی و مرور تاریخچه استرس پرداخته و سعی دارد با این مرور درک درستی از مفهوم استرس را تبیین نماید. در این مقاله هچنین مزرکشی دقیقی بین استرس خوب و بد ایجاد می گردد و عوامل ایجاد کننده استرس شغلی تبیین و مراحل فشار عصبی نیز مورد بررسی و توضیح قرا خواد گرفت.کلیدواژه ها
استرس و اضطراب، فشار عصبی، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.