پیش بینی دلبستگی شغلی از طریق خودپنداره شغلی و اشتیاق شغلی در پرستاران

مطالعه حاضر با هدف بررسی پیش بینی دلبستگی شغلی از طریق خودپنداره شغلی و اشتیاق شغلی انجام شد. پژوهش از نوعهمبستگی و روش نمونه گیری اتفاقی مبتنی بر هدف بر روی ۱۱۸ پرستار بیمارستان های شهر تهران بود. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه دلبستگی شغلی (کانونگو، ۱۹۸۲)، پرسش نامه اشتیاق شغلی سالوناوا و شوفیلی (۲۰۰۳) و پرسش نامه خود پنداره شغلی سوپر (۱۹۶۳) بود. داده ها از طریق همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار spss نسخه ۲۰) تحلیل و میزان P کمتر از ۰/۰۵ معنی دار درنظر گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد که متغیر اشتیاق شغلی با دلبستگی شغلی در پرستاران، رابطه مثبت و معنی دار (p≤۰/۰۱) ولی بین خود پنداره شغلی و دلبستگی شغلی رابطه معنی دار مشاهده نشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که براساس معادله رگرسیون به دست آمده اشتیاق شغلی می تواند دلبستگی شغلی را پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

خودپنداره شغلی ، اشتیاق شغلی ، دلبستگی شغلی ، پرستاران