تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد مربیان ژیمناستیک استان خراسان جنوبی با توجه به نقش میانجی جو سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد مربیان ژیمناستیک استان خراسان جنوبی با توجه به نقش میانجی جو سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مربیان ژیمناستیک استان خراسان جنوبی مجموعا با اساتید دانشگاه ۱۲۰ نفر می شوند. که به دلیل تعداد کم افراد، جامعه آماری با حجم نمونه برابر در نظر گرفته شد. البته پس از جمع آوری پرسشنامه ها ۲۰ پرسشنامه به دلیل نقص قابل قبول نبود و ۱۰۰ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. پرسشنامه های مورد استفاده در پژوهش حاضر نیز ، پرسشنامه چابکی سازمانی نیک پور و سلاجقه (۱۳۹۱)، پرسشنامه عملکرد هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۲) و پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از بسته نرم افزاری SPSS استفاده شد و داده ها در دو بخش توصیفی و استنباطی تحلیل شد. با توجه به نتایج آزمون رگرسیون نتایج پژوهش حاضر نشان داد چابکی سازمانی هم بر جو سازمانی و هم بر عملکرد مربیان و از طرفی جو سازمانی بر عملکرد مربیان تاثیر مستقیم و معناداری دارند همچنین نتایج نشان داد چابکی سازمانی در حضور متغیر میانجی جو سازمانی نیز تاثیر معنادار و مستقیم بر عملکرد مربیان ژیمناستیک استان خراسان جنوبی می گذارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، عملکرد سازمانی ، جو سازمانی ، مربیان ژیمناستیک.