راهنمای ارزیابی فضیلت سازمانی موثر در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی (مطالعه ی موردی ادارات دولتی شهرستان چالدران)

در جوامع از فضیلت به عنوان عنصر جدایی ناپذیر شهروندی خوب یاد می شود، با این تصور که می تواند زمینه ساز شکوفایی روابط متقابل اثربخش و ثبات اجتماعی باشد که برای اطمینان از وجود بقا در جامعه ضروری اند سیاست های سازمانی از نظر تعریف، هیچ کسر و کمبودی ندارند. ولی اولا این تعریف ها حول محور موارد کاربردی قدرت، در جهت اثر گذاری بر فرآیند تصمیم گیری در سازمان یا رفتار اعضایی که درخدمت خود هستند و با اعضای سازمان آمیز ندارند می گردند در این تحقیق از نوع توصیفی با رویکرد همبستگی بین متغیرهای مستقل و وابسته بوده است و هدفکاربردی و از نظر روش انجام آن پیمایشی است و در این پژوهش جهت تحلیل داده های مرتبط با امار توصیفی از فراوانی و فراوانی تجمعی میانگین وانحراف استاندارد استفاده خواهد شد. جهت بررسی فرضیه های تحقیق (امارتوصیفی) آزمون های همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده خواهد شد و طی تحقیق زیر نقش عدالت در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی، نقش خدا محوری در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی ، نقاش رعایت قانون در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی ، نقش خدمت گزاری در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی و نقش عاطفه ی انسانی در شکل گیری رفتار رفتارسیاسی مدیران در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، رفتار سیاسی ، مدیر ، نظریه