بررسی همبستگی بین توانمندسازی و خودکارآمدی کارکنان با بالندگی سازمانی فرمانداری شهرستان بم

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و خودکارآمدی با بالندگی سازمان در فرمانداری شهرستان بم انجام پذیرفته است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان فرمانداری شهرستان بم می باشد که ۱۶۱ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل همبستگی و تجزیه و تحلیل رگرسیون استفاده شده است.پرسشنامهها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه خودکارآمدی ۰/۹۱۹ توانمندسازی ۰/۸۹۳ و بالندگی سازمانی ۰/۹۲۷ تعیین گردیده است.به منظور سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب پایایی پرسشنامه خودکارآمدی ۰/۹۰۶ ضریب پایایی پرسشنامه توانمندسازی ۰/۸۳۴ و ضریب پایایی پرسشنامه بالندگی سازمانی ۰/۹۵۷ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ استفاده شد. برای تعیین همبستگی متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که تمامی فرضیات ارائه شده در پژوهش تائید شده و رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و نیز اینکه خودکارآمدی نزدیکترین رابطه را با بالندگیسازمانی دارد. بنابراین پیشنهاد می شود که مدیران فرمانداری در جهت ارتقای بالندگی سازمانی به ارتقا خودکارآمدی کارکنان و توانمندسازی آنان تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، توانمند سازی ، بالندگی سازمانی ، فرمانداری شهرستان بم