بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با توسعه سازمانی (مورد مطالعه در شعب بانک تجارت شهر کرمان)

پژوهش حاضر با بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با توسعه سازمانی در شعب بانک تجارت شهر کرمان انجام پذیرفته است.روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک تجارت شهر کرمان( ۱۷۶ نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۲۵ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها بر اساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب روایی پرسشنامه های رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و توسعه سازمانی به ترتیب ۰/۹۲۷ و ۰/۸۷۳ و ۰/۹۳۲ تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم افزار ضریب پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ۸۹۴ / ۰ ضریب پایای رهبری تحول آفرین، انسجام سازمانی و توسعه سازمانی به ترتیب ۰/۹۱۶ و ۰/۹۱۸ و نسخه ۲۰ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل ضریب SPSS ۰/۹۱۴ محاسبه گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار همبستگی پیرسون استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که بین رهبری تحول آفرین و انسجام سازمانی با توسعه سازمانی در شعب بانک تجارت شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، انسجام سازمانی ، توسعه سازمانی