رابطه احساس شایستگی، خودمختاری و مسئولیت پذیری با وابستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز

هدف از این تحقیق رابطه احساس شایستگی، خود مختاری و مسئولیت پذیری با دلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز بود. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز و مشتمل بر ۵۴۰ نفر بودند و نمونه آماری تحقیق با توجه به حجم جامعه و استفاده از جدول مورگان، ۲۴۰ نفر از جامعه مذکور با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و ابزار مورد استفاده جهت گردآوری اطلاعات دو بعد احساس شایستگی و خودمختاری پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتز (۱۹۵۵)، نگرش مسئولیت پذیری سالکووسکیس و همکاران (۲۰۰۰)، دلبستگی شغلی ادوارد زوکیلپاتریک (۱۹۸۴) بود. داده های حاصل با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که ضریب همبستگی بین احساس شایستگی، خودمختاری و مسئولیت پذیری با دلبستگی شغلی مثبت معناداری بود. همچنین طبق نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون با روش گام به گام، از میان متغیرهای پیش بین، دو متغیر و به ترتیب شایستگی ومسئولیت پذیری بهترین پیش بینی کننده ی وابستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز بودند.

کلیدواژه ها:

احساس شایستگی ، خودمختاری ، مسئولیت پذیری و دلبستگی شغلی