بررسی دیدگاه تئوری تصمیم گیری در مورد پیچیدگی در اندازه گیری و مدیریت عملکرد سازمان ها

به عنوان اولین مقاله ای که چارچوب Cynefin را در رابطه با مدیریت عملیات و PMM در نظر گرفته است، بینشی در موردارتباط فرهنگ سازمانی (DL) و ایجاد حس ارائه کرده است. این پاسخ به تماس Melnyk و همکاران پاسخ می دهد. (۲۰۱۴)در مورد نیاز به درک بیشتر از عوامل اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، پیچیدگی ، خودکارسازی و عدم اطمینان در نظریه PMMو فراخوان این مسئله خاص. علاوه بر این ، منطقه نسبتا نوپای SOSCM و PMM مورد کاوش قرار گرفته است که جدیدترینآنها عامل واضح برای عدم تطابق بالقوه با سیستم های PMM موجود و اهداف استراتژیک است. ایجاد تنظیمات مناسب برایPMM در طول زمان بر اساس محیط های متلاطم و متغیر خارجی و جابجایی بین چهار حوزه از چارچوب Cynefin میتواند روشی موثر در اصلاح مجدد استراتژی سازمان ، ارتقا behavior رفتار مورد نظر و یادگیری سازمانی را ثابت کند. سازمانیکه از DL های مختلف ارائه شده در Cynefin آگاه باشد ، ممکن است برای تغییر آماده باشد. با این حال ، اگر سازمانی دریک محیط پایدار باشد ، چنین سرمایه گذاری ممکن است به عنوان استفاده بهینه از منابع ظاهر شود. نکته گسترده تر این استکه ذهنیت مدیران و فرهنگ سازمانی آنها (طرح نهادی آنها برای ایجاد حس) اغلب بسیار قوی است. تعریف آنچه که سینفیناست ، "یک کلمه ولزی است که بیانگر عوامل متعددی در محیط و تجربه ما است که ما را از راه هایی که هرگز نمی توانیمدرک کنیم تحت تاثیر قرار می دهد".

کلیدواژه ها:

تئوری تصمیم گیری ، مدیریت ، عملکرد سازمان ها