تحلیل نقش اقدامات کارآفرینان بر مدیریت توسعه انسانی قابلیت محور و بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

در این تحقیق به نقش اقدامات کارآفرینان بر مدیریت توسعه انسانی قابلیت محور و بهبود عملکرد سازمان در شرکت توزیع نیروی برقاهواز پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعهآماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارمندان شرکت توزیع نیروی برق اهواز شهر اهواز(۷۰۰ نفر) تشکیل دادند. تعدادنمونه ها ۳۶۴ نفر، براساس جدول مورگان تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ژانگ و همکاران (۲۰۱۶) اقتباس شده.تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیر میانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آماراستنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS انجامپذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی قابلیت محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. جهت گیری کارآفرینانهمحور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. در نهایت بهمدیران و کارشناسان پیشنهاداتی بمنظور افزایش جهت گیری کارآفرینانه، کارمندان را در ارتقای مهارت و دانش نسبت به شغلشان بابرگزاری سمینارها و کنفرانس ها آموزش دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی قابلیت محور ، جهت گیری کارآفرینانه محور ، عملکرد سازمان ، نوآوری