شناسایی فرصت ها و تهدیدها و تدوین استراتژی حوزه معاونت پژوهش،برنامه ریزی و نیروی انسانی آموزش و پرورش استان هرمزگان در راستای تحقق سند بنیادین آموزش و پرورش با استفاده ازSWOT

هدف این پژوهش برنامه ریزی استراتژیک همسو با سند تحول بنیادین آموزش و پرورش و در امتداد و هماهنگ با استراتژی ها ، برنامه ریزی عملیاتی برای حوزه معاونت پژوهش ،برنامه ریزی و نیروی انسانی اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان و معرفی الگوی برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی برای ادارات آموزش و پرورش است . جامعه آماری این پژوهش ۲۰نفر شامل معاون و کارشناسان ارشد حوزه معاونت پژوهش آموزش و پرورش استان هرمزگان است . پژوهش از نظر اهداف، تحقیق توسعه ای و از نظر روش های گرد آوری اطلاعات توصیفی است و چون فعالیت های معاونت پژوهشی اداره کل را از زاویه های مختلف بررسی می کند ،پژوهش موردی به شمار می رود. برای گرداوری اطلاعات از پرسشنامه ، تحلیل مدارک واسناد استفاده شدو تجزیه و تحلیل اطلاعات با جداول ،عوامل داخلی -خارجی صورت گرفت. برای تدوین استراتژیهای منابع انسانی از رو شهای تجزیه و تحلیل SWOT استفاده شده است. براساس نتایج تحقیق، سازمان مورد مطالعه، در فرایند ورودی منابع انسانی ازنظر عوامل داخلی و خارجی از وضعیت مناسبی بر خوردار بوده و بالاتر از حد متوسط است؛ زیرا، جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی و خارجی از۲.۵ بیشتر است .در فرایندهای خروجی و نگهداری منابع انسانی، سازمان، از نظر عوامل خارجی وضع مناسبی ندارد و پایین تر از حد متوسط است؛ زیرا جمع امتیاز نهایی عوامل داخلی و خارجی داخلی کمتر از۲.۵ است .بنابراین، بهتر است سازمان در فرایند ورودی منابع انسانی، استراتژ یهای تهاجمی و در فرایندهای نگهداری و خروجی استراتژیهای تدافعی را مورد تاکید قراردهد .یافته های تحقیق، مبین این نکته است که سازمان مورد مطالعه با اجرای موفق استراتژ یهای پیشنهادی می تواند موجب هم افزایی فعا لیتها و ایجاد انسجام و هماهنگی بین سیاستهای منابع انسانی با استراتژیهای کلی گردد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، اداره کل آموزش و پرورش ، تجزیه و تحلیل.SWOT