تاثیر خلاقیت مدیران بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش قشم

در نظام آموزش و پرورش معاصر، خلاقیت و انگیزش کارکنان اهمیت به سزایی دارد و نظر بسیاری از محققان و نظریه پردازان در رشته ها و قلمروهای علمی مختلف را به خود جلب نموده است ( البرزی، .( ۱۳۹۰ سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی ایجاد خلاقیت و افزایش انگیزه منابع انسانی را داشته باشند. کاهش انگیزش کارکنان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. در تعاریف و رویکردهای مختلف به خلاقیت، انگیزش، جایگاه و اهمیت به سزایی دارد. تحقیق حاضر با هدف شناخت روابط میان ابعاد متغیر خلاقیت مدیران ( سیالی، ابتکار، انعطاف و بسط) با انگیزه کارکنان می باشد. سپس پرسشنامه ای طراحی و بین مدیران و معلمان جامعه آماری توزیع و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و همچنین آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون پرداخته شد. همچنین نتایج بدست آمده نشان داده شد که بدون انگیزش، در کارکنان یا فعالیتی انجام نمی شود یا توانایی کارکنان در برخورد با مسائل و مشکلات بیرونی ضعیف می شود بنابراین مدیران با خلاقیت خود باید انگیزه کارکنان را در این سازمان بالا ببرد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، انگیزش ، مدیران خلاق