اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)

امروزه شکاف میان ملتها و جوامع دانایی و نادانی است. بنابراین چالش اصلی، چالش نیروی انسانی دانا و تواناست. مفهوم توانمندسازی کارکنان در دهه ۱۹۹۰ توجه بسیاری از دانشگاهیان، پژوهشگران و دست اندرکاران مدیریت را به خود جلب کرده بود. توانمندسازی کارکنان به عنوان یک مفهوم نظری تاثیر زیادی بر اثر بخشی سازمان و ابتکار سازمانی دارد. مطالعات و تحقیقات بسیاری در مورد فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی صورت گرفته است که فرایندی است که به طور مداوم به شناسایی فرهنگ موجود و فرهنگ مطلوب سازمانی پرداخته و به منظور تغییر فرهنگ موجود و توسعه و پرورش ارزش ها و الگوی رفتاری اقدام میشود. این فرایند تحت تاثیر محیط سازمانی نیز میباشد. جامعه ی امروزی جامعه ی سازمانی است . بسیاری از دانشمندان متقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمانها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی میشود. اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند. بطور کلی میتوان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است(بهرامی و همکاران ، . ( ۱۳۸۹ در این پژوهش که از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است و براساس نتایج بدست اثربخشی فرهنگ سازمانی در توانمند سازی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) مورد بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی ، کارکنان ، کمیته امداد امام خمینی(ره)