نقد و بررسی کتاب نظریه های رفتاری سازمان

نظریه­های رفتاری سازمان­ها بخش عمده­ای از زمینه مطالعات سازمانی هستند چراکه استدلال رفتاری در طیف وسیعی از رویکردهای نظری یافت می­شود. نظریه رفتاری از نظریه­های کلاسیک سازمان شروع شده و به نظریه رفتاری اصلی شرکت و سپس به نظریه تکاملی، بوم­شناسی جمعیت سازمانی، نظریه نهادی و نظریه هزینه معامله ختم می­شود. هدف از مقاله حاضر نقد و بررسی کتاب نظریه­های رفتاری سازمان نوشته سید علی اکبر افجه می­باشد. نویسنده تلاش کرده است نظریه­های فرد، گروه و سازمان را با علوم رفتاری در مدیریت اسلامی مورد تطبیق قرار داده و برای کاربردی نمودن آن سبک­های مدیریت ژاپنی و علمی را نیز بدان افزوده است. مولف با جمع­آوری مجموعه مطالعات خود در قالب یک مجلد بر این عقیده است که این اثر یک راهنمای مفیدی در زمینه نظریه­پردازی و نظریه­های رفتاری در سازمان است. متن کتاب نسبتا روان است. نگاهی به ساختار این اثر نشان می­دهد که مولف بدون رعایت روش­شناسی علمی مشخصی، این کتاب را تدوین کرده است. تعریف روشنی از نظریه­های رفتاری سازمان ارائه نشده است. به نظر می­رسد نویسنده، دنبال اسلامی­سازی مبانی مدیریت می­باشد که در این زمینه نیز توفیقی نداشته است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، نظریه رفتاری سازمانی ، افجه