ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر مدیریت همدلی در جلوگیری از اثر نیروهای محرک روانی ناشی از دوگانگی‎های رفتار درسازمان

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_ISSK-4-16_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 130
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مدیریت همدلی در جلوگیری از اثر نیروهای محرک روانی ناشی از دوگانگی‎های رفتار درسازمان

عباس علی بذرافشان - دانشجوی دکتری، دوره مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت همدلی در جلوگیری از تاثیر نیروهای محرک روانی موثر ناشی از دوگانگی‎های رفتار در سازمان است. جامعه آماری پژوهش، شامل تعدادی از کارکنان یکی از یگان های نظامی ارتش جمهوری اسلامی واقع در شهر شیراز می باشد که از بین آنها تعداد ۱۸۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. این پژوهش از نظر نوع، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از ماهیت، همبستگی است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه مهارت های همدلی لامونیکا (۲۰۰۷) و پرسشنامه فشار روانی مارکهام (۱۹۹۲) جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش‎های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون ، رگرسیون چند متغیری گام به گام) و با به کار گیری نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می‎دهد که بین مهارت های مدیریت و نیروهای محرک روانی موثر ناشی از دوگانگی‎های رفتار در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مهارت های مدیریت همدلی به طور معناداری می توانند نیروهای محرک روانی موثر ناشی از دوگانگی‎های رفتار در سازمان را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_ISSK-4-16_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1247757/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بذرافشان، عباس علی،1399،تاثیر مدیریت همدلی در جلوگیری از اثر نیروهای محرک روانی ناشی از دوگانگی‎های رفتار درسازمان،https://civilica.com/doc/1247757

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، بذرافشان، عباس علی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، بذرافشان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الف. منابع فارسیافجه، سید علی اکبر (۱۳۹۰) رهبری سازمانی، انتشارات ...
  • بیرامی، منصور؛ جعفری، داوود ؛ بهرامی، محسن (۱۳۹۳)، رابطه بین ...
  • شهاب، شهریار؛ رژه، ناهید؛ نصیری، ملیحه؛ اصغری راد، روح االله ...
  • فیضی، طاهره (۱۳۸۵)، مبانی سازمان و مدیریت ( رشته حسابداری ...
  • کبیری، قاسم (۱۳۷۱)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، موسسه انتشارات جهاد ...
  • کوکلان، هوشنگ (۱۳۵۸)، رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشگاه تهران، چاپ ...
  • هاشمی، تورج؛ خلیل زاد بهروزیان، سعیده؛ ماشینچی عباسی، نعیمه (۱۳۹۱)، ...
  • یوسفی، فایق؛ آزادی، نمامعلی؛ تیموری، پروانه؛ خاصی، بیتا (۱۳۹۵)، ...
  • ب. منابع لاتینAram, John D. (۱۹۷۶). Dilemma of Administration Behavior, ...
  • Bryant BK. (). An index of empathy for children andadolescents. ...
  • Daniel Golman (۱۹۹۵) in John O. Dozier (۲۰۱۰). The Weeping, ...
  • Dietrich, Cindy (۲۰۱۷). Decision Making: Factors that Influence Decision Making, ...
  • Davenport, John. (۲۰۱۰). Leadership Style and Organizational Commitment: The moderating ...
  • Eisenberg ,N،Spinrad, T،L،& Sadovsky, A(۲۰۰۵). Empathy related responding inchildren, Inkillen, ...
  • Jolliffe, D. & Farrington, D. P. (۲۰۰۴). Empathy and offending: ...
  • Goleman D (۱۹۹۸). Emotional Intelligence. Why "EQ" is more important ...
  • Happiness Genes: Unlock the Positive Potential Hidden in Your DNA, ...
  • Mette, Sandoff & Gill Widell(۲۰۰۹). Freedom or docility at work ...
  • Modell, S. (۲۰۰۹). In defence of triangulation: A critical realist ...
  • O'Malley W. J. (۱۹۹۹). Teaching Empathy. America. ۱۸۰ (۱۲): ۲۲–۲۶ ...
  • Smith,F.,Kaminstein,A.,and Makadok,S (۱۹۹۵). Workers with type tendencies , Journal ofmanagement; ...
  • Thompson, E (۲۰۰۱). Empathy and conciousness, Journal of Consciousness Studies،۸،Pp۱-۳۲ ...
  • Van Kleef GA, De Dreu CKW, Pietroni D, Manstead ASR ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,418
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی