بررسی مولفه های مفهوم کارگر در حقوق تطبیقی
محل انتشار: دوفصلنامه حقوق تطبیقی، دوره: 8، شماره: 1
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 378
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_LAWM-8-1_008
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1400
چکیده مقاله:
تعیین مفهوم کارگر به عنوان موضوع حقوق کار، ازجمله مسائل محل بحث در نظام حقوقی کشورهای جهان بوده است و تبیین دقیق مولفه های این مفهوم به تعیین قلمرو حقوق کار منجر میشود. این پژوهش در راستای دستیابی به مولفههای این مفهوم، به مطالعه تطبیقی حقوق کار نظامهای مختلف حقوقی اعم از رومی-ژرمنی و کامن لاو در کشورهایی همچون فرانسه، آفریقای جنوبی، آمریکا، مصر، اردن، ژاپن و ... پرداخته و با مقایسه معیارهای ارائه شده در تعریف عنوان کارگر در قانون، رویه عملی دادگاهها و دکترین کشورهای مورد مطالعه و دستهبندی این معیارها تحت عناوین کلی، چهار مولفه عمده برای مفهوم کارگر شناسایی نموده است. این عناصر مفهومی شامل «شخص حقیقی بودن کارگر»، «قائم به شخص بودن کار او»، «دریافت حق السعی از کارفرما» و «تبعیت حقوقی و اقتصادی از کارفرما» هستند که در رسیدگی به اختلافات و دعاوی این حوزه میتواند در مراجع قضایی و شبه قضایی کشور مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عاطفه ذبیحی
مدیر گروه حقوق خانواده، پژوهشگاه قوه قضائیه، تهران، ایران.
احمد رفیعی
استادیار گروه حقوق عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :