ارتباط بین ESOP با بهره وری سازمان (مطالعه موردی:شرکت لوازم ورزشی مجید (مروژ))

سالهاست که موضوی افزایش بهره وری سازمانی به یکی از مهمترین مباحث و چالش های مدیران و شرکت ها تبدیل شده است. به طورمشخص در شرایط کنونی حاکم بر محیط کسب و کار ایران که مهمترین خروجی آن کاهش فاصله درآمدها و هزینه هاست اینمساله در حال تبدیل شدن به مهمترین چالش شرکت های ایرانی است . پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین ESOP با بهرهوری در شرکت لوازم ورزشی مجید انجام گرفته است.پژوهش حاضر از نوی توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت مجید (N=۳۰۰) بوده که بااستناد به جدول کرجسی و مورگان از بین آنها ۱۶۹ نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه بهرهوری با ۱۵ گویه و پرسشنامه انگیره با ۳۰ گویه بود. روایی پرسشنامه ها به تائید ۱۲ نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایاییپرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱ / ۰ و ۸۷ / ۰ بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها در دو سطح توصیفی(میانگین، انحراف معیار و فراوانی) و استنباطی (آزمون t تک نمونه ای و آزمون همبستگی پیرسون) انجام شد.نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هر دومولفه انگیزه (عوامل درونی و بیرونی) با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(p=۰/۰۰۱). همچنین در آزمون تی، تی مشاهده شده از میانگین مبنا بیشتر و مثبت بوده است که نشان از وضعیت مناسب مولفههاست. همبستگی بین عوامل درونی با بهره وری ۳۵۲ / ۰ و عوامل بیرونی با بهره وری ۴۱۱ / ۰ بدست آمده است که رابطه مثبت ومعنی داری را در سطح (۰۰۱ / ۰) نشان می دهد.در سازمان های انتفاعی که با سودآوری همراه می باشند، افزایش انگیزه با روش سهیم کردن کارکنان در سود شرکت باعث افزایشبهره وری در سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارکنان ، مروژ ، ESOP