طراحی الگوی وفاداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بر مبنای الگوهای رفتاری صادقانه

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 237

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CDLC03_041

تاریخ نمایه سازی: 6 مرداد 1400

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر الگوهای رفتاری صادقانه (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی) بر میزان بروز رفتارهای وفاداری در کارکنان ادارت ورزش و جوانان می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی که جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان در شرق استان بودند که از بین انها تعداد n=۸۵ نفر به صورت نمونه برداری تصادفی و به روش هدفمند به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته ی وفاداری سازمانی و پرسشنامه صداقت سازمای بود که پس از استفاده از آزمون KMO و آزمون بارتلت به منظور اطمینان از روایی سازه ای مکنون و دامنه نکویی برازش مطلوب الگوی تفهیمی پژوهش، نرم افزار SPSS و آموس در سطح معناداری P<۰/۰۵ استفاده گردید. تحلیل عاملی داده ها نشان داد که عدالت توزیعی تاثیر بیشتری بر الگوهای رفتاری صادقانه مدیران دارد. لذا مدیران ادارات ورزش و جوانان می توانند از طریق توسعه مهارت های ارتباطی خود در ایجاد محیط های کاری عدالت محور، بهره وری سازمانی را ارتقاء دهند.

نویسندگان

حمیدرضا قزلسفلو

استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس

مسعود جعفری

دانش آموخته کارشناسی علوم ورزشی دانشگاه گنبد کاووس