طراحی الگوی وفاداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان بر مبنای الگوهای رفتاری صادقانه
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 237
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CDLC03_041
تاریخ نمایه سازی: 6 مرداد 1400
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر الگوهای رفتاری صادقانه (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی) بر میزان بروز رفتارهای وفاداری در کارکنان ادارت ورزش و جوانان می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی که جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان در شرق استان بودند که از بین انها تعداد n=۸۵ نفر به صورت نمونه برداری تصادفی و به روش هدفمند به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته ی وفاداری سازمانی و پرسشنامه صداقت سازمای بود که پس از استفاده از آزمون KMO و آزمون بارتلت به منظور اطمینان از روایی سازه ای مکنون و دامنه نکویی برازش مطلوب الگوی تفهیمی پژوهش، نرم افزار SPSS و آموس در سطح معناداری P<۰/۰۵ استفاده گردید. تحلیل عاملی داده ها نشان داد که عدالت توزیعی تاثیر بیشتری بر الگوهای رفتاری صادقانه مدیران دارد. لذا مدیران ادارات ورزش و جوانان می توانند از طریق توسعه مهارت های ارتباطی خود در ایجاد محیط های کاری عدالت محور، بهره وری سازمانی را ارتقاء دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا قزلسفلو
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه گنبد کاووس
مسعود جعفری
دانش آموخته کارشناسی علوم ورزشی دانشگاه گنبد کاووس