بررسی نقش رهبری اخلاقی در بهبود دانش سازمانی بانک ها

امروزه رهبری اخلاق مدار تلاش می کند، کارکنان را با انگیزه و علاقمند نمایند تا دانش کسب شده توسط خود را با دیگرانبه اشتراک بگذارد، از طرفی هویت اخلاقی، سازهایی کلیدی در فهم علت رفتارهای اخلاقی و غیر اخلاقی افراد است کهبرخورداری از رفتارهای مثبت و مطلوب در سازمان نه تنها رسیدن به اهداف را تسهیل می کند بلکه می تواند به عنوانیک مزیت رقابتی برای سازمان نیز باشد. از این رو رهبران سازمان با استفاده از قدرت نفوذ خود، سعی می کنند تا رفتارهایمطلوب را از طریق هویت بخشیدن به اخلاق کارکنان، در جهت اهداف سازمان و محیط هدایت نمایند، بنابراین هدفبررسی نقش رهبری اخلاقی در اشتراک گذاری دانش سازمانی بانک ها می باشد. در این مقاله تعاریف متغیرها و عواملمرتبط با آن مورد بررسی قرار می گیرد و در ادامه نقش رهبری اخلا قی در اشتراک گذاری و بهبود دانش سازمانی بانکمورد بررسی قرار می گیرد و بحث و نتیجه گیری کلی و پیشنهاداتی از دیدگاه صاحب نظران ارائه می گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، انگیزه کنترل شده برای اشتراک دانش ، هویت اخلاقی ، دانش سازمانی