نقش مدیریت منابع انسانی در رشد شرکت های نوپا

استارت آپ ها در ۳۰ سال گذشته رشد و گسترش فراوانی داشنه اند. تحقیقات در مورد شرکت های نوپا عمدتا بر تاثیر زمان ورودبه بازار، نوآورانه بودن ایده و بودجه مورد نیاز متمرکز بود. شرکت های نوپا نقش قابل توجهی در رشد اقتصادی جهان در چندسال اخیر داشته اند. حتی اگر توسط شرکت های کوچک اجرا شوند، ایجاد اشتغال، نوآوری و تولید رقابت می نمایند. به طورکلی، آنها به طور قابل توجهی به اقتصاد کمک کرده و باعث پویایی و ارزش آفرینی در جامعه می شوند. به موازات این مسئله، درزمینه مدیریت منابع انسانی، محققان مختلف ثابت کردند که منابع انسانی می توانند برای سازمان ها ارزش ایجاد کنند. در اینمقاله سعی گردیده تا به طور خاص نقش مدیریت منابع انسانی در رشد شرکت های نوپا بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، رشد ، راه اندازی ، استراتژی ، استارت آ پ