بررسی وضعیت عدالت سازمانی در بیمارستان رسول اکرم (ص) شهرستان آبدانان

هدف کلی تحقیق، بررسی وضعیت عدالت سازمانی در بیمارستان رسول اکرم (ص) شهرستان آبدانان می باشد. این تحقیقبر اساس هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جهت سنجش متغیرها از توزیع پرسشنامه ها بین ۱۲۹ نفر از کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص) شهرستان آبدانان با استفاده از نرم افزار spss به منظور بررسی فرضیه هااستفاده شده است. روش های آماری مورد استفاده در این تحقیق را آزمون کلموگروف- اسمیرنف به منظور بررسی نرمالبودن داده ها و آزمون T تک نمونه به منظور بررسی فرضیه ها استفاده شده است. میانگین دیدگاه افراد در مورد وضعیتعدالت سازمانی در بیمارستان رسول اکرم (ص) در شهرستان آبدانان، ۳/۲۶ به دست آمده است که بزرگتر از حد وسططیف لیکرت است. مقدار معناداری نیز ۰/۰۰۰ به دست آمده که کوچک تر از سطح خطای ۰/۰۵ است بنابراین میانگینمشاهده شده فرضیه اصلی تقریبا معنادار است اما بعد عدالت توزیعی با میانگین ۲/۱۲ و بعد عدالت رویه ای با میانگین۲/۹۳ رد می شوند ولی بعد مراده ای و ادراک از عدالت تایید می شوند و نتایج نشان می دهد که عدالت در بیمارستانرسول اکرم (ص) شهرستان آبدانان در بعد عدالت توزیعی و بعد عدالت رویه ای در وضعیت مطلوبی قرار ندارند اما در بعدعدالت مراوده ای و ادراک از عدالت در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، بیمارستان رسول اکرم (ص)