نقش بهزیستی ذهنی و حمایت سازمانی ادارک شده در کاهش میل به ترک شغل معلمان

نظریه مبادله اجتماعی اصل اساسی این است که افراد و سازمان ها وارد روابط دوجانبه(متقابل یا بده بستانی) می شوند که در آن سازمان محیطی منصفانه، عادلانه و حمایتی در مبادله فراهم می سازد تا وفاداری و تعهد عاطفی کارمندان را در قبال سازمان ایجاد و تقویت کند. از آنجا که حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی یکی از مهم ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی است که یکی از فعالیت های مهم مدیریت منابع انسانی برای جلوگیری از ترک خدمت کارکنان، ایجاد زمینه مناسب برای تقویت حمایت سازمانی ادراک شده با تقویت نقش بهزیستی ذهنی اعم از رضایت کلی از زندگی و عواطف مثبت و منفی می باشد. نتایج حاکی از آن است که ایجاد فضای سازمانی مثبت و سازنده در راستای حفظ و بهبود تعهد سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده به منظور تعیین استراتژی سازمانی جهت کاهش یا از بین بردن مشکلات رفتاری معلمان نظیر تمایل به ترک شغل با توجه به احساس بهزیستی ذهنی ضروری می باشد که خود تقویت کننده تعهد سازمانی در بین معلمان می شود .

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، بهزیستی ذهنی ، میل به ترک شغل ، تعهد سازمانی