تبیین و شناسایی ابعاد مدیریت استعداد با رویکرد توسعه ملی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARSEP08_063

تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1400

چکیده مقاله:

در رکود اقتصادی اخیر، تقاضاهای زیادی برای جلب استعدادها وجود دارد و اغلب سازمانها از سیستم مدیریت استعداد برای ایجاد مزیت رقابتی استفاده می کنند. فقدان فراگرد مدیریت یکپارچه استعداد به منزله رویکرد راهبردی به هدردهی زمان، تلاش و پول منجر می شود. یکپارچگی در مدیریت استعداد میتواند رهنمودی برای مدیریت منابع انسانی سازمان های کنونی و آینده باشد. سازمانهای آینده با استعدادها و نسل نیروی انسانی متفاوتی مواجه هستند که نیاز به مدیریت یکپارچه استعداد دارند. پژوهش حاضر، توجه به استعدادها به عنوان چالش کنونی و آینده سازمان هاو برنامه ریزی به منظور ایجاد مدیریت یکپارچه در منابع انسانی براساس استعدادها را مدنظر قرار داده است.

نویسندگان

سیده مهسا پورآقاجان حسینی

دانشجو دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مریم تقوایی یزدی

هیات علمی و دانشیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ساری