تبیین و شناسایی ابعاد مدیریت استعداد با رویکرد توسعه ملی
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم تربیتی، روانشناسی و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSEP08_063
تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1400
چکیده مقاله:
در رکود اقتصادی اخیر، تقاضاهای زیادی برای جلب استعدادها وجود دارد و اغلب سازمانها از سیستم مدیریت استعداد برای ایجاد مزیت رقابتی استفاده می کنند. فقدان فراگرد مدیریت یکپارچه استعداد به منزله رویکرد راهبردی به هدردهی زمان، تلاش و پول منجر می شود. یکپارچگی در مدیریت استعداد میتواند رهنمودی برای مدیریت منابع انسانی سازمان های کنونی و آینده باشد. سازمانهای آینده با استعدادها و نسل نیروی انسانی متفاوتی مواجه هستند که نیاز به مدیریت یکپارچه استعداد دارند. پژوهش حاضر، توجه به استعدادها به عنوان چالش کنونی و آینده سازمان هاو برنامه ریزی به منظور ایجاد مدیریت یکپارچه در منابع انسانی براساس استعدادها را مدنظر قرار داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده مهسا پورآقاجان حسینی
دانشجو دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مریم تقوایی یزدی
هیات علمی و دانشیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ساری