ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Balanced and Imbalanced Performance Evaluation using Balanced Scorecard and Analytic Hierarchy Process

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: JR_PSQ-9-2_003
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 48
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Balanced and Imbalanced Performance Evaluation using Balanced Scorecard and Analytic Hierarchy Process

Ali Vafaee Najar - Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
Seyed Saeed Tabatabaee - Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
Elaheh Houshmand - Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
Hosein Ebrahimipour - Social Determinants of Health Research Center, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran.
Hadi Zomorodi Niat - Student Research Committee, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran

چکیده مقاله:

Introduction: This study aimed to compare the performance evaluation of a selected hospital through weighting and not weighting the indices using a hybrid approach. Materials and Methods: This mixed-method study was conducted in a Specialized Hospital in Mashhad, Iran. In the group discussion sessions of the scorecard team, a list of performance indices was prepared in four perspectives using a balanced scorecard approach. The indices were selected using the Delphi method and measured in the hospital afterward. In the first method, the percentage of realization of each index was measured based on the expected value of the index in the hospital, and the overall performance score was obtained. In the second method, the weight of each perspective and index was calculated using the standard hierarchy analysis questionnaire, and the coefficient of the significance of each index and perspective was considered in hospital performance based on the expected quantity of the index. Eventually, the performance of the hospital was compared using these two methods. Results: Based on the results obtained from the application of the weighting method, the processes and customer perspectives obtained the highest and the lowest scores, respectively. The score of the hospital’s performance in this method was obtained at ۸۹.۲۷%. However, in the method without weighting, the processes and financial perspectives obtained the highest and the lowest scores, respectively, and the score of the hospital’s performance was estimated at ۸۲.۶۳%. Conclusion: The score of perspectives and indices will be different when the significance of perspectives and indices are ignored, which results in an incorrect (downgraded) estimation of the organization performance.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_PSQ-9-2_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1245202/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Vafaee Najar, Ali and Tabatabaee, Seyed Saeed and Houshmand, Elaheh and Ebrahimipour, Hosein and Zomorodi Niat, Hadi,1400,Balanced and Imbalanced Performance Evaluation using Balanced Scorecard and Analytic Hierarchy Process,https://civilica.com/doc/1245202

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400, Vafaee Najar, Ali؛ Seyed Saeed Tabatabaee and Elaheh Houshmand and Hosein Ebrahimipour and Hadi Zomorodi Niat)
برای بار دوم به بعد: (1400, Vafaee Najar؛ Tabatabaee and Houshmand and Ebrahimipour and Zomorodi Niat)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Chuang CL, Chang PC, Lin RH. An efficiency data envelopment ...
  • Digiesi S, Mossa G, Ranieri L, Rubino S, editors., editors. ...
  • Ghandehary N, Esmaelian M, Teimouri H, Ghalamkari S. Evaluating the ...
  • Lin Z, Yu Z, Zhang L. Performance outcomes of balanced ...
  • Azar A, Mohammadi Y. Developing a mathematical model for hospitals ...
  • Pietro GL, Giorgio V. The balanced scorecard in health care: ...
  • Yüksel I, Dagdeviren M. Using the fuzzy analytic network process ...
  • Bartolome-Benito E, Jimenez-Carraminana J, Sanchez-Perruca L, Bartolome-Casado MS, Dominguez-Mandueno AB, ...
  • Bruce G, Tian G. Lives in the balance: an analysis ...
  • Gauld R, Al-Wahaibi S, Chisholm J, Crabbe R, Kwon B, ...
  • Grigoroudis E, Orfanoudaki E, Zopounidis C. Strategic performance measurement in ...
  • Kunz H, Schaaf T. General and specific formalization approach for ...
  • Nippak PM, Veracion JI, Muia M, Ikeda-Douglas CJ, Isaac WW. ...
  • Behrouzi F, Shaharoun AM, Ma'aram A. Applications of the balanced ...
  • Kaplan RS. Conceptual Foundations of the Balanced Scorecard. In: Chapman ...
  • Bigliardi B, Ivo Dormio A. A balanced scorecard approach for ...
  • Soderberg M, Kalagnanam S, Sheehan N, Vaidyanathan G. When is ...
  • Bisbe J, Barrubés J. The Balanced Scorecard as a Management ...
  • Catuogno S, Arena C, Saggese S, Sarto F. Balanced performance ...
  • El-Jardali F, Saleh S, Ataya N, Jamal D. Design, implementation ...
  • Journeault M. The Integrated Scorecard in support of corporate sustainability ...
  • Lee AHI, Chen W-C, Chang C-J. A fuzzy AHP and ...
  • Saaty TL. The analytic hierarchy process: planning, priority setting, resource ...
  • Bentes AV, Carneiro J, da Silva JF, Kimura H. Multidimensional ...
  • Chan Y-CL. An Analytic Hierarchy Framework for Evaluating Balanced Scorecards ...
  • Álvarez Pérez C, Rodríguez Montequín V, Ortega Fernández F, Villanueva ...
  • Hooshmand E, Zomorodi Niat H, Ebrahimipour H, Esmaili H, Vafaee ...
  • Yaghoobi T, Haddadi F. Organizational performance measurement by a framework ...
  • Zomorrodi-niat H, Ebrahimipour H, Hooshmand E, Vafaee-najar A. Designing a ...
  • Vafaee-najar A, Ebrahimipour H, Houshmand E, Zomorrodi-niat H. Identification and ...
  • Kaplan RS, Norton, D.P. Using the balanced scorecard as a ...
  • Saaty T. A Scaling Method for Priorities in Hierarchical Structures۱۹۷۷. ...
  • Saaty T. How to Make a Decision: The Analytic Hierarchy ...
  • Alimohamadiyan e, shafiee M. A fuzzy multi-criteria decision approach for ...
  • Wu C-R, Chang CW, Lin H-L. A fuzzy ANP-based approach ...
  • Santos Mard, Salomon VAP, Marins FAS. Analytic Network Process And ...
  • Wang CH, Lu IY, Chen CB. Integrating hierarchical balanced scorecard ...
  • Kucukaltan B, Irani Z, Aktas E. A decision support model ...
  • Wu WH, Lin CT, Peng KH. Determination of a hospital ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: 7,418
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی