بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار اداری در سدهای کشور

هدف کلی از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رفتار اداری در سدهای کشور می باشد. این تحقیق از نظر روش، توصیفی پیمایشی (از نوع مقطعی) می باشد و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع در زمره تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سدهای کشور تشکیل می دهند که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند که نمونه ای به حجم ۳۶۵ نفر از بین آنها به شیوه هدفمند انتخاب گردید . نتایج حاصل از تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی و رفتار اداری در سدهای کشور رابطه معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به ضریب تاثیر بدست آمده، می توان گفت مولفه های فرهنگ سازمانی بر رفتار اداری در سدهای کشور تاثیر ۳۵.۲ درصدی دارد. افزون بر موارد فوق نشان داد از بین مولفه های فرهنگ سازمانی فرهنگ مشارکتی بیشترین تاثیر ( ۲۷.۲ ) را بر رفتار اداری در سدهای کشور دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار اداری ، سدهای کشور