رابطه رهبری استراتژیک و کار آفرینی کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری استراتژیک و کار آفرینی کار کنان دانشگاه پیام نور استان تهران می باشد روش پژوهش به کار گرفته شده به لحاظ هدف جزء پژوهش های کاربردی بوده و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است که در آن به توصیف رابطه بین متغیرها با یکدیگر پرداخته است.جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران به تعداد ۶۸۵ نفرمی باشد.با توجه به جدول مورگان تعداد ۲۶۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری مشخص گردید . ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از دو پرسشنامه رهبری استراتژیک، وکارآفرینی استفاده شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در سطح آمار استنباطی از ماتریس همبستگی و رگرسیون واستفاده شده است .نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری استراتژیک با کارآفرینی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین رهبری استراتژیک فایلیت پیش بینی کنندگی کارآفرینی را دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، کارکنان ، کار آفرینی