بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر عملکرد سازمان با میانجیگری نوآوری و تعدیل گری منابع انسانی دانش بنیان

هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر عملکرد سازمان یا میانجیگری نوآوری و تعدیلگری منابع انسانی دانش بنیان در شرکت های دانش بنیان استان تهران است. این بررس یاز ددیگاه کلیه کارشناسان، مدیران و کارمندان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهر که تعداد این افراد نامعین است، به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و روش توصیفی تحلیلی بوده است. ابتدا در راستای توصیف متغیرهای تحقیق و متغیرهای مورد بررسی، مدلی از آمار توصیفی استفاده شده، سپس جهت بررسی روابط میان متغیرها از آمار استنباطی در قالب مدل یابی معادلات ساختاری استفاده گردیده است. پس از جمع آوری اطلاعات به صورت پرسش نامه، داده های جمع آوری شده به وسیله نرم افزار spss و smart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار داده شده است. نتایج بررسی ها نشان داد فعالیت های مدیریت دانش و ابعاد نوآوری تاثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمان دارند. همچنین ، ابعاد نوآوری نقش میانجی در ارتباط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد سازمان دارد و مدیریت منابع انسانی دانش بنیان نقش تعدیلگر در رابطه بین فعالیت های مدیریت دانش و ابعاد نوآوری دارد. نتایج این تحقیق نشان داد توجه به فعالیت های مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی دانش بنیان، ابعاد نوآوری و عملکرد و بکارگیری منابع در جهت ارتقا این مولفه ها در شرکت های دانش بنیان بسیار ضروری است و باید به ایجاد ساختارهای پشتیبان برای کار کنان به منظور ایجاد فعالیت های مدیریت دانش از قبیل : کسب دانش، نگهداری دانش، اشتراک دانش و بارگیری دانش و همچنین مدیریت منابع انسانی دانش بنیان و ابعاد نوآوری از قبیل: سرعت نوآوری، کیفیت نوآوری، کمیت نوآوری و عملکرد در شرکت های دانش بنیان دقت به عمل آید.

کلیدواژه ها:

فعالیت های مدیریت دانش ، عم کرد سازمان ، نوآوری ، منابع انسانی دانش بنیان