بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانونشکنی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا

هدف کلی این مقاله تعیین تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی به حساب می آید. از نظر روش توصیفی پیمایشی و از حیث گردآوری داده ها میدانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ستادی شرکت سایپا به تعداد ۷۵۰ نفر می باشد که نمونه ای به حجم ۲۵۶ نفر مطابق جدول مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد آدیگوزل و همکاران ( ۲۰۲۰ ) استفاده شد که روایی پرسشنامه از طریق آزمون های آماری و پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ با مقدار ۰/۸۱۷ به تایید رسیده است. به منظور تحلیل فرضیه ها از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج نشان داد مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر قانون شکنی کارکنان شرکت سایپا تاثیر منفی و معکوس و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت سایپا رابطه معناداری مشاهده نشد و متغیرها بر یکدیگر تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، قانونشکنی ، رضایت شغلی