بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد صنعت نور)

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. فرآیند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش و یادگیری سازمانی باید در همه سازمانها مدنظر قرار بگیرند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی هر دو می توانند برای سازمان مفید بوده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی می تواند تضمین کننده رشد، کارایی و اثر بخشی بالاتر بوده و نهایتا رشد اقتصادی کشور را به دنبال داشته باشد. یک سازمان با مدیریت دانش از منابع خود به صورت کارا تر استفاده نموده و در نتیجه نوآورتر بوده و عملکرد بهتری داشته و در سازمان یادگیری وجود خواهد داشت . در این تحقیق هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی بوده که بر این اساس تمونه گیری انجام شده و پرسشنامه میان این نمونه تویع شد تا نظرات جمع آوری گردد. سپس با توجه به نرمال بودن توزیع داده های جمع آوری شده، از روش رگرسیون و تحلیل مسیر شد. در این خصوص نتیجه گیری شد که تمام فرضیه ها وجود دارد و همگی تایید شدند. در نهایت جهت تقویت فرضیات، پیشنهاداتی ارائه شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، عملکرد سازمانی