تاثیر دوره تصدی مدیرعامل بر عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

مسئولیت پذیری اجتماعی به مباحث اخلاقی درباره رفتار و تصمیم گیری شرکت و موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی، حمایت محیطی، سلامتی کاری، روابط اجتماعی و روابط با عرضه کنندگان و مشتریان می پردازد. ادبیات پیشین حاکی از آن است که مدیران عامل با توجه قدرت تصمیم گیری و آگاهی آنها درباره فعالیت های تجاری شرکت، می توانند نقش موثری در عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها ایفا کنند. از این رو، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر دوره تصدی مدیرعامل بر عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، همبستگی است. برای آزمون فرضیه های پژوهش، اطلاعات مربوط به ۸۷ شرکت ( ۸۷۰ مشاهده سال_شرکت) طی سال های ۱۳۸۷ تا ۱۳۹۶ با روش داده های ترکیبی و رویکرد حداقل مربعات تعمیم یافته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که دوره تصدی مدیرعامل تاثیر معناداری بر عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی ندارد. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد که استقلال هیئت مدیره تاثیر معناداری بر رابطه بین دوره تصدی مدیرعامل و عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی ندارد.

کلیدواژه ها:

دوره تصدی مدیرعامل ، استقلال هیئت مدیره ، عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی ، بورس اوراق بهادار تهران