بررسی رابطه بین کمال گرایی و بهداشت روان کارکنان و تاثیر آن بر عزت نفس کارکنان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 385

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CSIEM02_205

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1400

چکیده مقاله:

بهداشت روان کارکنان، بخشی جدایی ناپذیر از بهداشت عمومی است که فرد را از عناصر شناختی، عاطفی و همچنین از توانایی های خود در ایجاد رابطه با دیگران آگاه می گرداند. کارکنان با داشتن تعادل روانی، بهتر می توانند بر تنیدگی ها و فشارهای کاری فائق آمده و فردی مفید برای سازمان باشند. به طور کلی متغیرهای بسیاری می توانند بهداشت روانی کارکنان را تحت شعاع قرار دهند که از آن میان به نظر می رسد کمال گرایی و عزت نفس نقش برجسته ای در بهداشت روان کارکنان داشته باشند. در فرم ناسازگار کمال گرایی، کارکنان به تلاش برای رسیدن به یک ایده ال دست نیافتنی یا اهداف غیر واقع بینانه سوق پیدا می کنند، که اغلب منجر به افسردگی و عزت نفس پایین می شود. در مقابل، کمال گرایی سازگار می تواند به افراد برای رسیدن به اهداف خود انگیزه بدهد و باعث شود که این افراد از تلاش خود لذت ببرند در نتیجه عزت نفس آنان افزایش یابد.

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی

استاد یار گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ،، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

سید محمد هاشمی

استاد یار گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران