رهبری هوشمند مولفه ای اثر گذار بر بهبود همدلی سازمانی و عزت نفس کارکنان

رشد سازمان های امروزی در گرو تصمیمات مناسب و اثر بخش است که این امر از طریق رهبری هوشمندانه و خردمندانه حاصل خواهد شد. انجام ساز و کارهایی در زمینه رهبری اخلاقی، منجر به نتایج مثبت عملکردی در کارکنان می شود و در این بین، تکیه سازمان های معاصر بر الزامات رسمی را برای دستیابی به اهداف سازمانی با چالش مواجه ساخته است و این امر، دارایی عمده سازمان، یعنی کارکنان و رفتارهای فراتر از نقش آنان را در کانون توجه قرار می دهد. همدلی یک نوع خصوصیت ذاتی انسان هاست. چون انسان ها در اجتماع به دنیا می آیند و با هم زندگی می کنند و بزرگ می شوند. برای هم دیگر ارزش حیاتی قائل اند و نسبت به یکدیگر نگران می شوند و رفتار همدلانه از خود نشان می دهند امروزه نیروی انسانی نقش موثر و کلیدی و شریک راهبردی را در سازمانها ایفا میکنند، و به عنوان با ارزشمندترین دارایی های سازمانها محسوب میشوند.و از طرفی دیگر در دنیای پیچیده و رقابتی امروز باید به تمامی مسائل درونی و بیرونی نیروی انسانی توجه شود تا افراد یک سازمان بتوانند تمامی توان و انرژی خویش را برای اهداف سازمان بکار ببرند ازاینرو با طراحی ساختار سازمانی مبتنی بر عزت نفس که به عنوان درجه ای از ادراک کارکنان در مورد خودشان به عنوان افرادی مهم؛ موثروارزشمند در سازمان ها است و ایجاد روحیه خودباوری در آنان باعث صرف انرژی و بروز خلاقیت در سازمان ها می گردد و با خلاق ارزش ، فرصت های جدیدی را فرارو سازمان ها قرار می دهد. عزت نفس سازمانی به اشکال مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و همچنین سرنوشت نهایی یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد .

کلیدواژه ها:

رهبری هوشمند ، همدلی سازمانی ، عزت نفس کارکنان