تاثیر رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ و تعهد سازمانی در شرکت سازه های صنعتی آذران

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی تعهد و فرهنگ سازمانی در شرکت های صنعتی آذران در شهر همدان بود. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی همبستگی است. پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده های مربوط به هر یک از متغیرها استفاده شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت های صنعتی آذران به تعداد ۱۳۵ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۰۰ نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار ۳Smart PLS و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار ۲۵Spss فرضیه های تحقیق مورد آزمایش قرار گرفت و نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول گرا بر نوآوری سازمانی، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی تاثیر داشته و همچنین سبک رهبری تحول گرا از طریق فرهنگ و تعهد سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، نوآوری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، رهبری تحول گرا