تاثیر توانمند سازی مدیران ارشد بر شناخت کارکنان کلیدی (مطالعه موردی شرکت لوله و تجهیزات سدید)

علی رغم افزایش توجه و علاقه علمی، فرمول بندی مدیریت منابع انسانی هنوز نامشخص است. براساس تحقیق های مربوط به مدیریت استعداد و سرمایه انسانی، این مطالعه بررسی می نماید که چگونه تیم های مدیریتی ارشد منابع انسانی مهم را شناسایی می نمایند. تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها، توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت لوله و تجهیزات سدید می باشد، تعداد کل آن ها ۹۰۰ نفر می باشد که از طریق جدول مورگان ۲۶۹ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ ( ۸۶۲ / ۰ ) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزارهای ۲۲SPSS و ۸.۸LISREL به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخ دهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد جهت گیری ارزش بر شناسایی منابع انسانی تاثیر دارد. مهارت های شناختی بر شناسایی منابع انسانی تاثیر دارد. ارزش استراتژیک بر شناسایی منابع انسانی تاثیر دارد. منحصر به فرد بودن برشناسایی منابع انسانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی مدیران ، کارکنان کلیدی ، جهت گیری ارزش ، مهارت های شناختی ، ارزش استراتژیک