ارزیابی تاثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی : نقش میانجی یادگیری سازمانی

اصطلاح چابکی سازمانی پارادایم جدیدی به مفهوم توانایی واکنش به هنگام و موفقیت آمیز در برابر تغییرات محیطی است که در عرصه ی رقابت بین سازمان ها مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر مولفه های سرمایه فکری بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شبکه بانکی شهرستان آباده و حجم نمونه ۱۳۰ نفر انتخاب شد. ابتدا داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بر اساس نتایج بدست آمده تمام فرضیه ها تایید شد. طبق نتایج آزمون فرضیه ها متغیرهای سرمایه انسانی، سرمایه اطلاعاتی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای بر یادگیری سازمانی و متغیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بین متغیرهای سرمایه انسانی، سرمایه اطلاعاتی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای نیز با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، چابکی سازمانی ، سرمایه فکری