بررسی رابطه بین تقویت ارتباطات میان فردی و رضایت شغلی میان کارکنان و مدیران روزنامه همشهری

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ارتباطات میان فردی بر میزان رضایت شغلی کارکنان و مدیرانروزنام ه همشهری است که از طریق نمونه گیری هدفمند تعداد ۱۶۸ نفر انتخاب شد. پژوهشحاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است.اطلاعات از طریق پرسشنامه های هنجار شده؛ جمع آوری شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآمار توصیفی؛ میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی؛ رگرسیون چند متغیره با نرم افزارSPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ارتباطات میان فردی بر میزان رضایتشغلی کارکنان و مدیران روزنامه همشهری رابطه معنادار وجود دارد. پیشنهاد می شود در زمینهارتباطات انسانی به ویژه مهارت های ارتباطی نظیر گوش دادن، تعهد و اعتماد آموزش هایتحت عنوان ضمن خدمت برای ک کارکنان و مدیران روزنامه همشهری گذاشت و برای آنهاییکه در این آموزش ها شرکت می کنند و در آزمون پایان دوره نیز نمره مطلوبی کسب می کنندامتیازاتی قائل شد.

کلیدواژه ها:

میان فردی ، رضایت شغلی ، روزنامه همشهری ، ارتباطات انسانی ، مهارت های ارتباطی