رابطه جو اخلاق سازماانی با فضیلت سازمانی کارکنان بهزیستی شیراز
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 6، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_SME-6-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 244
نویسندگان
کارشناس ارشد MBA، گرایش بازاریابی: دانشگاه تهران، تهران، پردیس کیش
چکیده
هدف این پژوهش رابطه بین جو اخلاق سازمانی با فضیلت سازمانی کارکنان سازمان بهزستی شهرستان شیراز است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبتسگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهریتان شیراز به تعداد ۵۰۲ نفر بود که تعداد ۲۱۷ نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد جو اخلاق سازمانی و پرسشنامه فضیلت سازمانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که: بین جو اخلاق سازمانی و ابعاد آن با فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در نهایت فضیلت سازمانی، می تواند توسط متغیر مستقل یعنی جو اخلاق سازمانی تبیین شود.کلیدواژه ها
جو اخلاق سازمانی، فضیلت سازمانی، سازمان بهزیستی، شیرازمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.