رابطه بین سکوت سازمانی با عملکرد شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان گچساران

پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین سکوت سازمانی و عملکرد شغلی دبیران مقطع متوسطه شهرستان گچساران در سالتحصیلی ۹۶-۱۳۹۵ انجام شد. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است که نقش کاربردی دارد. جامعه آماری شامل کلیه دبیران زن و مرد مقطعمتوسطه به تعداد ۲۴۳۶ نفر شامل ۶۷۳ مرد و ۵۹۰ زن بود که با روش نمونهگیری خوشهای تصادفی تعداد ۳۳۶ نفر از دبیرانشامل ۱۵۲ زن و ۱۸۴ مرد به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده دو پرسشنامه عملکرد شغلی و سکوت سازمانیاستفاده گردید. پایایی پرسشنامه های سکوت سازمانی ۸۵ % و پرسشنامه عملکرد شغلی ۷۸ % از طریق آلفای کرانباخ تعیین شد.داده ها با استفاده ازهمبستگی پیرسون، آزمون من – ویتنی، آزمون کروسکال والیس، آزمون تی تک نمونه ای، رگرسیونخطی چندمتغیره موردبررسی و تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته ها حاکی از آن بود که وضعیت سکوت سازمانی وعملکرد شغلی بالاتر از سطح متوسط بود. بین سکوت سازمانی و عملکردشغلی رابطه منفی و معنی داری مشاهده شد. سکوت سازمانی و ابعاد آن قادر به پیش بینی ۴۰ % سلامت سازمانی بودند. نتایجتحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بین مولفه های سکوت سازمانی, سکوت مطیع بیشترین اثر پیش بینی کنندگی را برعملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عملکرد شغلی ، دبیران