انطباق پذیری بررسی میزان تاثیر رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی با تاکید بر انطباق پذیری (مطالعه موردی پالایشگاه نفت تهران)

مجموعه ی عوامل فرهنگ سازمانی نقش تعیین کننده ای در فراهم سازی محیط مساعد کاری برای برخورداری از رضایت شغلی کارکنانبر عهده دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم سازمانی خصوصا سازمان های تولیدی و صنعتی می باشد تا به نقش پذیری و ایفاینقش، ارزش و توان خود را از طریق انجام کار مثبت و پرسود نشان دهند .هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت تهران درسال ۱۳۹۳ می باشد. جامعه آماری این پژوهش را بخشی از کارکنان شرکتپالایش نفت تهران تشکیل می دهند که تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد ۴۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی ازنوع همبستگیاست.مدل استفاده شده در این تحقیق نظریه دنیسون است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه محقق ساخته رضایتشغلی و فرهنگ سازمانی استفاده شده است. همچنین جهت آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته هایتحقیق نشان می دهد که :بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین عامل انطباق پذیری بر رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین عامل درگیرشدن در کار بر رضایت شغلی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی