ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Multitasking in Knowledge Intensive Business Services

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_IJSE-4-4_007
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 40
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Multitasking in Knowledge Intensive Business Services

Inese Suija-Markova - Riga Technical University, Kalnciema Street ۶, Riga, LV-۱۰۴۸, Latvia- Institute for Environmental Solutions, Lidlauks, Priekuli parish, Priekuli County, LV-۴۱۲۶, Latvia
Liene Briede - Riga Technical University, Kalnciema Street ۶, Riga, LV-۱۰۴۸, Latvia
Elīna Gaile-Sarkane
Iveta Ozoliņa-Ozola - Riga Technical University, Kalnciema Street ۶, Riga, LV-۱۰۴۸, Latvia

چکیده مقاله:

The objectives of this study were two-fold. First, to analyze multitasking activities in Knowledge Intensive Business Services (KIBS) and the employees’ perception of multitasking effects on individual and organizational performance. Second, to explore associations between the perception of multitasking and individual Time Management Orientation (TMO). The research study employed an online survey methodology. The questionnaire contained ۵۶ questions organised in four groups. Methods of relationship analysis and regression analysis were applied to get answers to the research questions. The study indicated that the employees of surveyed KIBS were strongly engaged in multitasking activities in their workplaces. The informants estimated that on average they worked on nine different tasks per day. Additionally, their working days were filled with interruptions, caused either by external factors or self-interruptions. The majority of respondents also admitted that the ability to multitask was considered their job requirement, thus supporting the findings of other studies that KIBS do prefer multitasking employees. The effects of multitasking on individual and organizational performance were perceived ambiguously by the respondents. Meanwhile, the majority of respondents (above ۷۰%), regardless of the level of polychronicity, admitted that they were able to make good decisions and concentrate better when they worked on one task at a time. The data analysis confirmed the findings reported earlier that individuals with more polychronic TMO did perceive multitasking as having more positive than negative effects both at the individual and organisational levels. Human multitasking has been widely researched in such fields as medicine, command and control, aviation, information technologies, but there is little detailed empirical evidence on multitasking in KIBS such as management consulting, research and development, architecture, engineering services, design, and advertising. Our research provides a fresh view on the human aspects of KIBS companies which can be of help in addressing the related managerial issues. The setting of the optimal number of tasks, task allocation considering employees’ individual differences, designing of workflows require further research as this may give the KIBS company managers guidelines and tools for organizing productive multitasking towards enhanced work efficiency and effectiveness and employees’ well-being.

کلیدواژه ها:

Multi-tasking; Time Management Orientation; Productivity; Task Switching; KIBS

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IJSE-4-4_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1242099/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Suija-Markova, Inese and Briede, Liene and Gaile-Sarkane, Elīna and Ozoliņa-Ozola, Iveta,1399,Multitasking in Knowledge Intensive Business Services,https://civilica.com/doc/1242099

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399, Suija-Markova, Inese؛ Liene Briede and Elīna Gaile-Sarkane and Iveta Ozoliņa-Ozola)
برای بار دوم به بعد: (1399, Suija-Markova؛ Briede and Gaile-Sarkane and Ozoliņa-Ozola)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی