بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و ماهیت شغلی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی استان بوشهر)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و ماهیت شغلی بر هویت سازمانی در بین کارمندان دانشگاه های علوم پزشکیاستان بوشهر می باشد. پژوهش حاضر بر حسب هدف در حیطه پژوهش های کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی/ پیمایشی خواهد بود.جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان و کارمندان دانشگاه های علوم پزشکی استان بوشهر می باشد که تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران۳۶۶ نفر انتخاب شدند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها بااستفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهدکه نظام جبران خدمات در سطح اطمینان ۹۹ درصد و ماهیت شغلی در در سطح اطمینان ۹۹ بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاه های علومپزشکی استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. ماهیت شغلی عاملی است که بیشترین تاثیر و نقش را بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی استان بوشهر بصورت مستقیم و هم جهت دارد.

کلیدواژه ها:

محیط کار ، نظام جبران خدمات ، ماهیت شغلی ، هویت سازمانی