ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و ماهیت شغلی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی استان بوشهر)

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: NMCH06_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 124
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و ماهیت شغلی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی استان بوشهر)

مریم مصباحی - استادیار، عضو هیئت علمی، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، کرمان
مرتضی رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه پیام نور، سیرجان

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و ماهیت شغلی بر هویت سازمانی در بین کارمندان دانشگاه های علوم پزشکیاستان بوشهر می باشد. پژوهش حاضر بر حسب هدف در حیطه پژوهش های کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی/ پیمایشی خواهد بود.جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان و کارمندان دانشگاه های علوم پزشکی استان بوشهر می باشد که تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران۳۶۶ نفر انتخاب شدند. در این پژوهش برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها بااستفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهدکه نظام جبران خدمات در سطح اطمینان ۹۹ درصد و ماهیت شغلی در در سطح اطمینان ۹۹ بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاه های علومپزشکی استان بوشهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. ماهیت شغلی عاملی است که بیشترین تاثیر و نقش را بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی استان بوشهر بصورت مستقیم و هم جهت دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NMCH06_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1241555/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مصباحی، مریم و رضایی، مرتضی،1400،بررسی تاثیر نظام جبران خدمات و ماهیت شغلی بر هویت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی استان بوشهر)،ششمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴،رشت،https://civilica.com/doc/1241555

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، مصباحی، مریم؛ مرتضی رضایی)
برای بار دوم به بعد: (1400، مصباحی؛ رضایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 55,963
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی