بررسی تاثیر شایستگی مسیر شغلی بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی انعطاف پذیری مسیر شغلی

موضوع این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مسیر شغلی بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی انعطاف پذیری مسیر شغلیمی باشد. در نگرش نوین، مدیریت مسیر شغلی، ابزاری برای اجرای برنامه های توسعه منابع انسانی است و هدف عمدهآن ایجاد تعادل بین نیازهای فرد و سازمان است تا با ارائه چشم اندازی روشن شرایطی را فراهم نماید که کارکنان وسازمان در مسیر توافق بین شکل گیری قرارداد روان شناختی مربوط به مسئولیت توسعه شغلی و امنیت شغلی به تعادلبرسند. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر شایستگی مسیر شغلی بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی انعطافپذیری مسیر شغلی می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر آن است که: هرگونه تغییر و تحول سازنده در دانش،مهارت، انگیزه، یا دیگر خصوصیات ضروری شخصی که برای انجام یک شغل اهمیت دارد، ضمن اینکه رضایت درونیافراد را در رابطه با شغل خود افزایش می دهد، با تاثیر مثبتی که بر میزان ظرفیت افراد در مطابقت با محیط کار می نهد و آنهارا در شرایط مختلف قدرتمند و استوار می نماید؛ باعث خواهد شد تا افراد سریع تر به نتایج مطلوب شغلی دست یابند. دراین تحقیق برای تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه، از آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی با استفادهاز نرم افزار SPSS استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

شایستگی مسیر شغلی ، موفقیت مسیر شغلی ، انعطاف پذیری مسیر شغلی